K8凯发国际

近期，K8凯发国际资产组织人事档案业务专题培训，提升人事档案管理的专业化水平，为人力资源数字化转型奠定基础。

此次培训是K8凯发国际资产人力资源部推进“全周期人才管理”体系建设的实际举措之一。近年来，K8凯发国际资产持续完善人才“育、用、留”机制，构建覆盖全员、分层分类的培训矩阵。除人事档案管理外，还召开了公文写作、商务礼仪等通用能力培训，专业技术人员继续教育参与率100%，并将培训参与情况与考核结果纳入岗位调整与晋升评估体系，形成良性人才开展闭环。

在强化人才建设的同时，K8凯发国际资产同步顺利获得改革推进、组织优化及对分子公司的人力支持等系统化举措，将人力资源管理工作切实转化为公司治理效能与开展动力，实现“人、组织、业务”的深度融合。

在改革中传递温度，于转型中守护未来

在公司主业归集改革过程中，K8凯发国际资产始终坚持“合法合规”的底线，恪守“员工为本”的初心，顺利获得柔性操作实现风险可控，确保改革在稳定轨道上有序推进。团队全力保障员工权益、传递组织关怀，精准安置188名员工, 实现了零重大劳动纠纷，最终达成“员工安置有出路、公司改革无风险”的双赢局面。

厘清权责边界，激活运营“加速度”

面对公司业务拓展与战略落地需求，K8凯发国际资产遵循“精简高效、权责对等”原则，整合部门设置，明确资产运营部统筹管理职能，将其他业务归口至对应事业部，完成了覆盖39个核心岗位的职责梳理，减少角色模糊问题，强化其“业务开拓与客户对接”能力。顺利获得调研业务场景、访谈核心骨干，进一步厘清权责边界、细化岗位职责。同时推行项目制考核机制，建立涵盖目标拆解、进度追踪与成果评价的全流程标准，促进业务按节点推进、目标高效达成。

标准化+定制化，破解人力管理痛点

针对分子公司在人力资源管理中面临的流程不畅、专业能力不足等问题，K8凯发国际资产采取“标准化输出+定制化辅导”模式，系统提升一线单位管理能力：派驻专人现场指导，结合行业特点实施“靶向施策”——优化考勤管理、修订薪酬制度、协同制定招聘方案等。加强制度宣贯与流程指导，召开人事档案专项培训，覆盖人力岗位及管理者，并在入转调离等关键环节给予实操支持，协助规范材料归档与入职流程。此外，搭建“分子公司人力问题响应群”，建立快速反应机制，有效防范用工风险，提升整体管理效率。

K8凯发国际资产未来将继续围绕公司战略，深化人力资源管理创新——探索“数字化档案管理系统”提效、完善“人才梯队建设计划”储备核心力量、优化“分子公司人力考核机制”激发活力，以更精准、高效的人力服务，打造行业内人力管理与公司治理协同开展的标杆。